Bakit bumaba mula $200K sa $100K ang kailangan ko sa negosyo (At puwede rin sa'yo)

Naalala ko pa nung una kong nabasa na kailangan daw ng US$200,000 na paid‑in capital para sa isang 100% foreign‑owned company sa Pilipinas. Nakakapanibago at nakakatakot sa bulsa. Pero pagkatapos ng ilang aplikasyon, registration, at medyo maraming papel - bumaba nga ang kailangan namin sa US$100,000. Hindi pandaraya. Legal at normal - may mga established na exceptions at programa ang gobyerno na puwedeng samantalahin kapag tama ang setup.

Kung ikaw ay foreign investor o partner na nagdadala ng foreign capital sa Pilipinas, lalakad kita dito step‑by‑step kung paano nangyari sa amin, bakit puwedeng tanggapin ng mga ahensya, at paano mo rin ito gagawin.

Saan nanggagaling ang $200K na baseline?

Tradisyonal na practice ng Securities and Exchange Commission (SEC) at ilang implementing rules ang nagtali ng US$200,000 minimum na paid‑in capital sa mga kumpanya na 100% pag‑aari ng dayuhan, lalo na kung maglilingkod sa domestic market. Layunin: siguraduhing may sapat na kapital ang negosyo para tumakbo at makatulong sa ekonomiya.

Pero may mga exceptions. Binibigyan ng Pilipinas ng priyoridad ang export‑oriented firms, teknologiang nagta‑transfer, job creation, at investments sa special economic zones. Dahil dito, may mga kaso na pinapababa ang required paid‑in capital - kadalasan sa US$100,000 o mas mababa pa kung kwalipikado.

Mga ahensiyang dapat mong kilalanin:

• SEC: nagre‑register ng kumpanya at nagpapatupad ng kapital rules.
• BOI: nagbibigay ng registrations at investment incentives para sa priority activities.
• PEZA: para sa mga kumpanya sa economic zones.
• DTI: gumagabay sa trade at foreign investment policies.
• BSP: para sa foreign exchange at reporting ng pondo.

Paano nabawasan ang requirement - practical na dahilan

May ilang legal at malinaw na paraan na ginagamit para bawasan ang baseline paid‑in capital:

1. BOI registration / project endorsement
   Kapag ang negosyo ay nasa BOI priority list at may BOI registration, puwede kang kwalipikuhin para sa mababang paid‑in capital. Binabasa ng BOI ang employment generation, export potential at technology transfer.

2. Lokasyon sa PEZA economic zone
   Ang mga kumpanya sa PEZA ay may tax at customs incentives at ibang treatment sa capital requirements.

3. Export‑oriented na operasyon
   Kumpanyang may malaking bahagi ng output na ini-export ay madalas payagang mag‑declare ng mas mababang kapital dahil nagdadala sila ng foreign exchange.

4. Paglikha ng trabaho
   Pag may commitment kang mag‑hire ng malaking bilang ng direct Filipino employees (hal. 50+), puwedeng i‑lower ang kapital requirement.

5. Advanced technology o capital‑intensive projects
   Kung nagdadala ka ng teknolohiya o kapital na kagamitan na may government endorsement, mababawasan ang kailangan.

6. Mga espesyal na industry provisions
   Halimbawa: IT‑BPO, export manufacturing, renewable energy - may special treatments. Tingnan ang BOI/PEZA lists para sa detalye.

Sa amin, kombinasyon ito: BOI-registered export‑oriented IT services company, commitment sa 60 direct hires, at dokumentadong technology transfer. Kaya qualified kami sa US$100K threshold.

Hakbang‑hakbang: Paano mo rin maisasagawa ito (para sa Pilipinas)

1. Piliin ang uri ng negosyo at eksaktong activity
   Maging specific - iba ang "IT services" sa general trading. Mas mabuting i‑target ang export o tech-driven activity.

2. Suriin ang BOI/PEZA priority lists
   Bisitahin ang BOI at PEZA websites. Kung kabilang ang iyong activity, maghanda para mag‑apply.

3. Gumawa ng business plan na naka‑focus sa employment at export
   Kailangan ng numbers: projected revenue, export percentage, at hires. Mahalaga ito sa evaluation.

4. Mag‑apply ng BOI/PEZA registration bago mag‑finalize ng capital setup
   Madalas mas okay na meron ka nang BOI/PEZA endorsement bago mag‑incorporate sa SEC.

5. Mag‑incorporate sa SEC gamit ang endorsement
   Sa pag‑file mo sa SEC, isama ang BOI/PEZA clearance at commitment documents. Tatanggapin ng SEC ang lower paid‑in capital base sa endorsement.

6. Mag‑bukas ng corporate bank account at i‑remit ang kapital (BSP reporting)
   Sundin ang BSP rules sa pagpasok ng foreign funds at i‑document nang maayos.

7. Simulan ang pag‑hire at i‑document ang compliance
   Kung nangakong mag‑hire ng 50–60 employees, ipatupad at i‑record ang employment documents, payroll, at iba pa.

8. Mag‑submit ng periodic reports
   BOI at PEZA ay may reporting requirements. Huwag kalimutang tumupad para hindi ma‑revoke ang incentives.

Tips at mga karaniwang pagkakamali

• Huwag mangako ng hires o export numbers na hindi mo kayang abutin. Inaudit ito.
• Maging tapat sa export declarations-maaudit ng Customs at BOI.
• Mag‑hire ng local lawyer o corporate consultant - maraming first‑timer ang nagkakamali sa documentation.
• Tamang sequencing: BOI/PEZA registration bago SEC incorporation kung target mo ang lower capital.
• Isama sa plano ang BIR at local permits at environmental compliance kung kailangan.
• Mag‑anticipate ng processing time - kadalasan 8–12 linggo para sa full processing across agencies.
• Para sa PEZA, siguraduhing mayroon kang available na site sa zone at sumusunod sa infrastructure requirements.

Sino ang pinakikinabangan nito?

• Startups at SME‑scale foreign ventures na naka‑export (IT services, software dev, export manufacturing).
• Investors na mas gustong mag‑commit sa pag‑hire ng local talent kaysa magdala ng sobrang foreign staff.
• Kumpanyang nagdadala ng technology transfer at training.
• Mga gustong gumamit ng insentibo para babaan ang upfront capital pero kayang mag‑comply sa reporting at commitments.

Short checklist na puwede mong sundan ngayon

• Tukuyin ang business activity at kumpirmahin kung kabilang sa BOI/PEZA priority lists.
• Gumawa ng business plan na naka‑focus sa exports, employment, at tech transfer.
• Makipag‑usap sa BOI/PEZA para sa registration requirements.
• Ihanda ang SEC incorporation documents kasama ang BOI/PEZA endorsements.
• Mag‑bukas ng corporate bank account at ayusin ang foreign capital remittance at BSP reporting.
• Naka‑ready ang HR plan at payroll.
• Mag‑handa ng periodic reports para sa BOI/PEZA/SEC/BSP.

Pampalakas-loob lang

Ang pag‑baba mula US$200K papunta sa US$100K ay legal at karaniwan sa Pilipinas - hindi shortcut kundi reward para sa investment na nagpo‑produce ng trabaho, export earnings, at technology transfer. Kung kaya mong ipakita ang mga benepisyong ito, may ruta ang gobyerno para pababain ang hinihinging kapital. Magplano nang maayos, kumuha ng tamang endorsements, at sundin ang commitments.

Sugod lang - gusto ng Pilipinas ang investments na naglilikha ng trabaho at nagpapagalaw ng ekonomiya.

Check out https://stepbystepph.com for more articles.