Singapore vs Hong Kong: Saan nga ba talaga kumikita nang mas malaki ang mga Pilipino? (Hindi mo inaasahan ang sagot)

Maraming nag-uusap tungkol dito sa FB groups at tambayan: "Mas malaki sa Hong Kong!" - "Hindi, Singapore pa!" Ang totoong sagot? Depende sa trabaho at sa kung paano mo binibilang ang sahod. Kung ikaw ay nag-a-apply papuntang Singapore o Hong Kong, basahing mabuti ito: isusulyap natin ang sahod, totoong kita (net), gastos sa pamumuhay, proteksyon, at ang pinakamahalaga - gaano ang mailalabas mo papuntang pamilya.

Bakit mahalaga ito para sa Pilipino

• Marami tayong kababayan sa parehong bansa: household service, healthcare, IT, konstruksyon, hospitality, finance.
• Ang POEA at DMW ang naglalabas ng mga minimum standards at advisories - ito ang baseline mo.
• Ang pagpapadala ng pera (remittance) ay nakadepende hindi lang sa sahod kundi pati na rin sa gastos at pagbabayad sa agency.

Mabilisang buod

• Domestic helpers: Karaniwan, mas mataas ang sahod sa papel sa Hong Kong; sa Singapore, competitive din pero minsan mas mababa ang base pay.
• Skilled/professional: Singapore kadalasan mas maganda ang pasahod at may mas malinaw na career path.
• Pangkalahatan: Kung professional ka - Singapore malamang mas mataas kitain; kung domestic helper - Hong Kong madalas mas mataas ang nominal pay, pero depende pa rin sa kontrata at benepisyo.

Ano sinasabi ng mga ahensya ng Pilipinas

• POEA at DMW: basaing mabuti ang standard contract at country advisories bago pumirma.
• OWWA: alamin ang welfare programs at pre-departure training - makakatulong para maiwasan ang scam at overcharging.

Mas detalyado: paghahambing ng sahod at sektor

1) Household service workers (domestic helpers)

• Hong Kong: Sa general na pattern (ayon sa mga advisories at deployment data na sinusubaybayan ng POEA), madalas na mas mataas ang mandated/standard wages sa Hong Kong kumpara sa Singapore.
• Singapore: Variable ang sahod. May kumita ng kapareho ng HK, pero maraming range at depende sa agency at employer.
• Dapat tandaan:
  • Kadalasang kasama ang lodging at pagkain - malaking tipid iyon.
  • Tingnan ang araw ng pahinga, overtime, live-in vs live-out arrangements.
  • Placement fees at pre-departure costs makakaapekto agad sa first-month savings.

2) Healthcare workers

• Singapore: Malakas ang demand at mas maayos ang salary structure para sa nurses at healthcare pros, lalo na sa private sector at specialized roles.
• Hong Kong: May magandang opportunities din pero iba ang licensing at proseso; depende sa ospital o employer.

3) IT, finance, engineering, hospitality

• Singapore: marami ang multinational companies, tech at finance hubs - mas mataas at mas predictable ang sahod.
• Hong Kong: may high-paying roles, pero dahil sa pag-shift ng ilang companies sa Singapore at sa growth ng fintech, maraming Pilipinong professionals ang tumutungo sa Singapore.

Buwis, social contributions, at real take-home

• Parehong mababa ang personal income tax ng HK at Singapore kumpara sa ibang bansa, pero iba ang treatment sa social contributions at benefits.
• Alamin kung anong mandatory deductions ang apektado ang net pay mo - at kung may employer contributions sa insurance o pension.

Gastos sa pamumuhay at totoong pag-iipon

• Mataas ang cost of living sa parehong lungsod. Kahit mataas ang nominal wage, maaaring maliit pa rin ang mailalagay mo sa savings kung mahal ang rent, pagkain o transport.
• Singapore: predictable at sistematikong payroll; maraming Pilipinong professionals ang nagsasabing mas nakakapag-ipon sila dito dahil sa steady pay at corporate benefits.
• Hong Kong: maaaring mas mataas ang sahod para sa helpers ngunit magdedepende rin sa kontrata at mga benepisyo.

Placement fees, kontrata, at mga panganib

• Siguraduhing sumusunod ang agency sa POEA/DMW guidelines. Huwag magbayad ng illegal o sobra-sobrang placement fees.
• Tiyaking malinaw ang travel, visa, at repatriation terms.

Saan talagang mas kumikita ang Pilipino?

• Domestic helper: Hong Kong madalas mas mataas sa papel, pero net savings ay depende sa kontrata at benepisyo.
• Skilled/professional: Singapore mas madalas magbigay ng mas mataas at mas stable na kita.
• Para magpadala ng pera at makapag-ipon: i-compute ang net pay mo pagkatapos ng lahat - conversion (BSP rates), living costs, recruitment fees.

Mga payo bago pumirma

1. Kumuha ng full written contract - i-check ang pay, allowance, days off, meals, overtime.
2. Kumunsulta sa POEA/DMW kung may kahina-hinalang deduction o fee.
3. I-convert ang offer sa PHP at i-subtract ang realistic expenses at agency fees.
4. Huwag lang titignan ang basic salary - housing, health insurance, overtime at termination benefits ay mahalaga.
5. Alamin ang remittance options - BSP-registered channels ay kadalasang mas mura at mas ligtas.

Mga halimbawa (simplified)

• Maria (domestic helper): Mas mataas ang offer sa HK at sakto ang accommodation - pipiliin niya ang HK dahil mas malaki ang matatabi.
• Carlo (IT pro): Mas stable at may growth ang Singapore offer - pipiliin niya ang Singapore.

Quick checklist bago pumirma:

• Tumutugma ba ang salary sa POEA/DMW standards?
• Sino ang nagpapakain at nag-aaccommodate?
• Ilang araw ang pahinga, at may overtime ba?
• May placement fees? May resibo ba?
• Madali bang mag-remit at gaano kalaki ang fees?
• Saan ka magrereklamo kapag may problema?

Huling paalala

Walang iisang tama o maling sagot para lahat. Ang "mas kumikita" ay hindi lang numero sa papel - ito ay tungkol sa net income, security, at kung ano ang makakatulong sa iyo at sa pamilya. Kung nagpaplano ka, kumonsulta muna sa POEA/DMW at gumawa ng simpleng net-income comparison bago pumirma. Good luck at ingat sa biyahe!

Check out https://stepbystepph.com for more articles.