Australia vs New Zealand: Ang Pinaka-importanteng Salary Showdown para sa OFW Healthcare Workers (2026)

Nagpaplano ka bang magtrabaho bilang nurse, caregiver, therapist, o allied health professional sa labas ng bansa ngayong 2026? Parehong popular na destinasyon ang Australia at New Zealand para sa mga Pilipinong healthcare worker - pero alin ang mas makakatulong sa iyong kita at pamilya? Heto ang praktikal na breakdown: sahod, buwis, gastusin, licensure, at tips mula sa mga karanasan ng kapwa OFW.

Bakit patok sa mga Pilipino ang Australia at New Zealand

May kakulangan ang healthcare workforce sa dalawang bansa kaya aktibo silang kumukuha ng foreign talent. Mga dahilan kung bakit marami ang pumipili:

• Mas mataas ang base pay kumpara sa ibang destinasyon
• English-speaking workplaces - madaling communication
• Maliwanag ang proseso para magparehistro (pero may exams at supervised practice)
• Mas ligtas ang labor standards at may worker protections

Bago umalis, importante ang pag-check sa POEA, DOLE at CFO para sa accredited recruiters at pre-departure orientation.

Karaniwang sahod sa 2026 at estimate para sa OFWs mula sa PH

Iba-iba ang sweldo depende sa role, experience at lokasyon. Nasa ibaba ang karaniwang gross annual salary ranges na madalas lumabas sa local reports at recruiter offers. Gamitin ito bilang guide - laging i-verify ang konkretong offer.

- Registered Nurse (RN)

• Australia: AUD 70,000–120,000 kada taon (gross)
• New Zealand: NZD 60,000–100,000 kada taon (gross) - Enrolled Nurse / Assistant Nurse
• Australia: AUD 55,000–80,000
• New Zealand: NZD 45,000–70,000 - Aged Care / Caregiver
• Australia: AUD 50,000–75,000 (malaki ang variance dahil sa casual shifts)
• New Zealand: NZD 42,000–65,000 - Allied Health (physio, OT)
• Australia: AUD 65,000–110,000
• New Zealand: NZD 55,000–95,000

Malaki ang range dahil may mga regional incentives at shift penalties na puwedeng magtaas ng kita.

Buwis, deductions, at actual na natatanggap

Hindi pareho ang gross at take-home pay. Isipin ang mga ito:

• Income tax: Parehong progressive ang tax systems. Maaaring mas mataas ang tax sa Australia sa mataas na kita, pero depende sa tax bands.
• Superannuation / KiwiSaver: Sa Australia may employer super contributions (para sa retirement) - hindi cash pero bahagi ng benefits. Sa New Zealand, may KiwiSaver na karaniwang may voluntary contributions.
• Iba pang kaltas: union fees, student loans (kung meron), health insurance (depende sa employer).

Karaniwan, take-home pay ay nasa 65–80% ng gross. Halimbawa: RN na kumikita ng AUD 90,000 ay pwedeng mag-take-home ng mga AUD 60,000–65,000 pagkatapos ng tax at super adjustments. Sa NZ, RN na kumikita ng NZD 80,000 ay maaari ring mag-take-home ng NZD 55,000–60,000.

Gastos sa pamumuhay at potensyal pang makausad

Mahalaga: mas malaki ang sahod, hindi laging mas malaking ipon. Tingnan ang sumusunod:

• Upa: Mas mahal ang rent sa malalaking lungsod ng Australia (Sydney, Melbourne) kumpara sa maraming lugar sa NZ; pero mahal din ang Auckland.
• Transport, groceries, utilities: Magkakalapit pero mataas din sa mga metro areas.
• Public healthcare: May public system sa parehong bansa; kung bago ka pa lang, pwedeng kailanganin ng employer-provided insurance o temporary coverage.
• Remittance power: Pagpalit ng pera at fees nakakaapekto sa perang naipapadala sa pamilya - pumili ng murang remittance channels.

Para sa OFW, madalas mas nakakasave kapag handang magtrabaho sa regional area na may mas mababang upa at available ang shift penalties.

Proseso ng licensure at recruitment para sa mga Pilipino

Mga hakbang na karaniwang dinadaan:

• Credential assessment: Kailangang i-verify ang qualifications mo sa mga regulatory boards.
• Exams at English tests: Karaniwan IELTS o OET; may competency exams o OSCE na required minsan.
• Visa at sponsorship: Maraming job offers ang naka-tie sa employer sponsorship o skilled visa streams.
• Bridging o supervised practice: Maglaan ng oras at pera para rito.

Laging i-verify ang recruiter sa POEA at kunin ang eksaktong kontrata bago pumirma.

Iba pang practical na punto para sa OFW healthcare worker

• Family visas: Australia may mas maraming pathways para sa family compared sa NZ, pero depende sa visa class.
• Work culture at language: Parehong English-speaking; magkaiba ang accent at workplace style. Mas madaling mag-adapt sa diverse settings sa Australia para sa iba.
• Career growth: Mas malaki ang market sa Australia para sa specialization at mas mataas na long-term earnings; sa NZ, mas maliit ang system pero pwedeng mas mabilis ang responsibility growth sa ilang lugar.

Alin ang mas bagay sa'yo - simpleng checklist

Pumili ng Australia kung:

• Target mo ang mas mataas nominal salary at malalaking hospitals.
• Ok ka sa mas mahal na cost of living sa metro areas.

Pumili ng New Zealand kung:

• Gusto mo ng competitive pay pero mas maliit na bansa at posibleng mas mababang gastos sa ilang rehiyon.
• Pinapahalagahan mo ang work-life balance at mabilisang integration sa komunidad.

Tips para mas mapalaki ang kinikita

• I-verify ang recruiter sa POEA; i-review ang contract nang mabuti.
• Piliin ang mga duty rosters na may shift penalties kung gusto mong mag-ipon agad.
• Kumunsulta sa tax adviser na may alam sa Australia/NZ at Philippine tax/residency kung possible.
• Gamitin ang employer benefits: relocation allowance, housing support at insurance.
• Gamitin ang low-fee remittance channels at magpadala nang regular para efficient ang savings.
• Simulan agad ang licensure process: mga exams at English tests tumatagal ng oras at pera.

Totoong karanasan ng mga OFW

Bumasa ng local advisories at kwento mula sa ibang OFWs (mga source gaya ng POEA, CFO, DOLE, PIDS at mga lokal na balita) para malaman ang detalye ng hospital rosters, accomodation tips, at legal na paghahanda. Ang pag-usap sa mga kababayan na nasa field na ay malaking tulong para malaman kung saan ang tunay na value ng offer.

Sa huli, parehong may magandang oportunidad ang Australia at New Zealand para sa Pilipinong healthcare worker. Ang tamang pagpili ay nakadepende sa personal mong prayoridad: kita sa short-term, long-term career growth, o buhay na akma sa pamilya.

Check out https://stepbystepph.com for more articles.